Autocunoasterea si alegerea carierei

Autocunoşterea sau cunoaşterea de sine se dezvoltă odată cu varsta şi cu experienţele prin care trecem. Pe masură ce persoana avansează in varstă, dobandeşte o capacitate mai mare şi mai acurată de a se cunoaşte pe sine. Totuşi, niciodată nu vom putea afirma că ne cunoaştem pe noi inşine in totalitate; cunoaşterea de sine nu este un proces care se incheie odată cu adolescenţa sau tinereţea. Confruntarea cu evenimente diverse poate scoate la iveală dimensiuni noi ale personalităţii, care sunt deja consolidate, insa cu care intrăm in contact numai in anumite contexte.

Unul dintre aceste evenimente joacă un rol deosebit de important in cadrul procesului cunoaşterii de sine. Este vorba despre momentul alegerii carierei, care - afirmă specialiştii - poate fi asociat cu dobandirea identităţii profesionale, numai odată ce se realizează integrarea şi adaptarea iniţială la profesie. Există insă situaţii in care această adaptare este resimţită in plan afectiv ca un « şoc », datorat confruntării intre realitate şi ideal, intre investiţiile afective ale tanărului in activitatea profesională şi fedback-ul primit din partea angajatorului.

Aşteptările pe care tinerii le au faţă de primul loc de muncă variază in funcţie de motivaţiile profesionale ale acestora, care devin in prezent din ce in ce mai concentrate in jurul nevoii de statut şi de securitate financiară, pe care psihologii le includ in categoria motivaţiilor « de igienă».

La polul opus acestui tip de motivaţii se află aşa-numitele « motivaţii intrinseci », care au ca sursă dorinţele, nevoile, şi trebuinţele proprii fiecăruia dintre noi, cu care din păcate intrăm prea puţin in contact, riscand a ne « instrăina » treptat de sine, şi a ne crea o falsă identitate socială şi profesională.

Să alegi o profesie care nu se potriveşte cu ceea ce eşti şi cu adevăratele tale dorinţe este ca şi cum te-ai privi intr-o oglindă care deformează imaginea. Insa este posibil ca intr-o zi aceasta să se spargă şi să fie nevoie să cumperi o alta nouă. Uitandu-te in ea, vei putea fie să constaţi că nu este nici o diferenţa, fie că există discrepanţe intre imaginea veche şi cea nouă, această experienţă avand in unele cazuri efecte pozitive sau negative in planul imaginii de sine, şi deci, al cunoaşterii de sine.

Acelaşi lucru se poate intampla şi in cazul raportului dintre motivaţiile tale profesionale şi actualul sau viitorul loc de muncă. Este posibil ca, neavand o posibilitate de reflectare corectă a acestor interese privind cariera, să constaţi cu uimire că poţi schimba numeroase profesii, fără a ajunge in final la o cunoaştere de sine cat mai completă, adică fără a iţi consolida o identitate de muncă.

Ce putem insă face pentru a nu ajunge in asemenea situaţii, care ar putea naşte stări de anxietate, indoială faţă de sine şi chiar faţă de ceilalţi ? Dacă răspunsul care iţi vine cel mai uşor in minte este « să ne cumpărăm o oglindă bună » inseamnă că eşti una dintre persoanele care doreşte să intre in contact cu propriile motivaţii referitoare la alegerea carierei.

Şi este bine să ştii că poţi avea surprize plăcute sau neplăcute cand te vei vedea aşa cum eşti cu adevărat in context profesional...sau poţi să constaţi că eşti neschimbat, ceea ce inseamnă că ai atins un nivel optim al cunoaşterii de sine.

Autor: Ana Ionescu

Hart Human Resource Consulting

Sursa: eJobs - Nr. 1 in recrutarea online in Romania