Interviul: Minciuni adevarate

Odată cu timpurile moderne asistăm la un trend in materie de limbaj: noua dialectică. Cateva exemple concrete: interogatoriu nu se mai numeşte interogatoriu, ci interviu structurat care foloseşte metode coercitive; manipulare se transformă in persuasiune, iar exemplele pot continua.

Despre CV-uri şi oamenii care le citesc.

Personal, am observat faptul că in cadrul departamentelor de Resurse Umane, timpul alocat studierii cu atenţie a CV-urilor a crescut semnificativ. Motivul? Candidaţii pentru posturi foarte bune, ocolesc puţin adevărul obiectiv pentru a mai inflori puţin CV-ul personal. De obicei, pentru un ochi format, nu ia mult identificarea acelor lucruri care nu se potrivesc in tabloul general. Insă sunt şi CV-uri gandite cu atenţie pentru ca totul să se potrivească exact ca intr-un puzzle. Am aflat chiar de nişte profesionişti care fac acest lucru pentru tine, contra cost. In aceste condiţii sunt aplicaţii care scapă filtrului şi candidaţii sunt chemaţi la interviu.

Lista minciunilor la interviu.

Care sunt minciunile cele mai des folosite de către candidaţi? Am incercat să fac o listă.

• Diplomele de studiu. Acestea sunt cel mai des utilizate in strategia de obţinere a postului. Fie se inventează existenţa anumitor diplome, fie se supralicitează valoarea uneia. Sunt şi cazurile in care candidatul afirmă că are o diplomă şi se dovedeşte că de fapt el este in curs de obţinere a ei. Faptul că eşti anul II la Litere nu te face să fii licenţiat in Filologie.

• Manipularea datelor. Un exemplu concret: In anul 2005 s-a lucrat din 28 Ianuarie pana la 1 Martie la firma X. Apoi există o pauză pană in Septembrie 2006 cand se angajează la firma Y. Pentru a se masca această perioadă de "inactivitate", unii candidaţi spun in CV ca in anul 2005 au lucrat la firma X iar in 2006-prezent la firma Y. Mai grav este cand se inventează experienţă, şi de la firma la care suni pentru referinţe ţi se spune că nu au existat raporturi de muncă cu persoana menţionată.

• Salariul precedent. In orice interviu vine partea cu "Care este salariul pe care il doreşti?". Candidatul poate uneori să spună că pe ultimul loc de muncă a caştigat suma X, ştiindu-se faptul că dacă mergi pe alt post nu mergi pe un salariu mai mic. Dacă se obţine postul, in funcţie de mărimea salariului vine reversul: aşteptările sunt mai mari. Acest lucru poate să te ajute sau nu.

• Poziţia precedentă. Multe firme işi atrag candidaţii promiţandu-le poziţii de conducere, in general Director de Vanzări. Cunosc o firmă care are 14 astfel de directori, insă fiecare lucrează pe cont propriu. A ocupa o asemenea poziţie presupune să coordonezi o echipă. Dacă un candidat va spune că a fost Director de Imagine, intrebarea normală care i se va pune: caţi oameni a coordonat?

• Abilităţile. In CV-uri toţi au abilităţi excelente de vorbire, inţelegere şi scriere intr-o limbă de circulaţie internaţională. De asemenea, se stăpaneşte perfect calculatorul. Apoi la interviu... surpriză, intervievatorul vorbeşte in limba pe care candidatul spune că o stapăneşte sau il pune să lucreze la calculator. Candidatul are impresia in final că nu a avut parte de o evaluare corectă şi că i-au fost impuse anumite standarde imposibil de atins.

Concluzii

Sfatul meu, in calitate de specialist in resurse umane: minciuna are picioare scurte. Atunci cand iţi trec sute de CV-uri prin mană, recunoşti uşor anumite modele. Orice organizaţie apreciază oameni integri, sinceri, veritabili. Poate că nu vei obţine postul la care visezi, asta in condiţiile in care nu ai experienţa necesară. Insă, dacă vei fi recunoscut ca un om veritabil, plin de pasiune, este foarte posibil să ţi se propună un alt post potrivit experienţei şi abilităţilor tale, sau să fii avut in vedere pe viitor.

Autor: Gabriel Moldovan - CEO RRVBIUM hr

Sursa: ejobs.ro