Tipul de cultura generala care te pregateste pentru succes

Sunt un mare adept al educatiei de calitate. Si pentru ca sunt un mare adept al educatiei de calitate, am problemele mele cu actualul sistem de invatamant romanesc. Una din deficientele sale: modul in care este abordata ideea de cultura generala.

Cultura generala are fanii ei. Poate ca, mai ales cand erai copil, auzeai in jurul tau profesori, parinti, cunostinte sustinand ca „e important sa ai cultura generala” si ca „omul trebuie sa stie de toate”. Acest tip de afirmatii te pot pune serios pe ganduri cand tii cont de faptul ca:

• Traim intr-o era informationala, in care cantitatea de informatii este enorma si creste geometric;

• Posibilitatea de accesare a informatiilor a crescut considerabil, in special odata cu dezvoltarea Internetului. O informatie pe care o inveti la un curs de istorie universala, o poti gasi pe Internet in 30 de secunde daca ai nevoie de ea;

• Abilitatea noastra de a memora informatii este mare, dar memorarea cere repetare, consum de timp si energie;

• Uitam majoritatea covarsitoare a evenimentelor si informatiilor.

Exista insa motive intemeiate pentru a sustine cultura generala. Doar ca atunci cand spun cultura generala, ma refer la principiul in sine de a stii lucruri din mai multe domenii, nu neaparat modul in care este aplicat.

In dezvoltarea personala, exista conceptul de „life skills”, adica abilitati care iti folosesc in general in viata si nu intr-un domeniu specific. Cum ar fi abilitatile de management al timpului, relationare sau gestionare a emotiilor. Daca esti om si esti in viata, inseamna de pilda ca vei interactiona cu ceilalti si, chiar daca ai o profesie in care lucrezi mai mult singur la birou, chiar daca preferi cititul iesitului in oras, fericirea si succesul tau vor depinde semnificativ de abilitatea ta de a relationa eficient.

In stransa legatura cu conceptul de „life skills”, exista conceptul de „life know-how”, adica cunostinte universal utile in viata, pe care orice om este bine sa le detina. Pornind de la acest concept, putem observa ca in realitate exista cel putin doua abordari cu privire la cultura generala:

Abordarea clasica: ansamblu de cunostinte de baza din domenii precum istoria, literatura, geografia, muzica etc. pe care le acumulezi in principal din considerente morale, dar care nu au mare utilitate dincolo de a da bine in fata unora sau subiect de discutie la diverse ocazii.

Abordarea moderna: ansamblu de cunostinte din domenii precum management, afaceri, dezvoltare personala, medicina, tehnologie pe care le acumulezi din spirit practic, pentru utilitatea pe care o au ele in activitatile de zi cu zi din viata ta.

Diferenta este in primul rand una practica: primul tip de cultura generala este de imagine, al doilea tip produce rezultate. Primul tip de cultura generala, reprezinta in special ceea ce ai invatat si poate inca mai inveti la scoala. Adeptii extremi ai acestui tip pot sa poarte discutii interminabile despre marii poeti romani din perioada interbelica, dar uneori nu stiu sa foloseasca un telefon mobil decat pentru a raspunde, a inchide, a forma si apela numere.

Al doilea tip de cultura generala presupune sa inveti despre:

• Tehnologie, folosirea si evolutia ei;

• Drepturile si obligatiile tale legale;

• Administrarea casei si familiei;

• Alegerea si dezvoltarea carierei;

• Investitii financiare si cum sa atragi prosperitatea;

• Sanatate, nutritie si o viata echilibrata;

• Multiculturalitate si relationare interetnica;

• Comunicare eficienta;

• Stabilirea si atingerea obiectivelor;

• Fericire, succes etc.

Detinerea unor astfel de cunostinte este deseori o raritate. Si asta are costul sau. De exemplu, faptul ca multi tineri si adulti romani duc lipsa unor cunostinte esentiale despre modul eficient de alegere si formulare a obiectivelor, ca si despre modul de a se motiva si a actiona consistent pentru a le atinge, este suficienta pentru a explica cea mai mare parte din problemele pe care le au in cariera si viata.

Din fericire, surse de informare pe subiectele de mai sus devin din ce in ce mai abundente, desi e drept, uneori va trebui sa faci eforturi pentru a le gasi. Din motive necunoscute mie, nimeni nu pare sa poata recomanda de pilda, o carte buna despre cum sa fii fericit. Dar exista.

Succes in cautare!

Autor: Eduard Ezeanu



Eduard Ezeanu este Career Coach pentru Career Experts, primul centru privat de consultanta in cariera din România. Prin serviciile sale, el asistă persoane de la studenti la profesionisti, in alegerea, angajarea si avansarea in cariera.

Sursa: eJobs



Citeste si alte articole pe eJobs:



1. Satisfactia profesionala, o chestiune de ambianta

2. Valori pe masura ambitiilor profesionale?

3. Cum sa atragi job-uri de top