Fara pile si noroc?
Citeam cu ceva vreme in urma intr-un studiu despre piata muncii din Romania ca 88,6% dintre respondenti cred ca succesul in cariera este legat de relatiile, sau altfel spus, "pilele" pe care le ai.
Deseori vorbesc cu persoane pe care le consiliez si intalnesc atitudini de genul "mi-a ajuns; am incercat ani de zile si m-am saturat; n-am crezut niciodata ca ma voi gandi serios sa plec din tara dar chiar am ajuns la capatul rabdarii – prefer sa ma duc in Spania la cules capsiuni, macar acolo stiu ca sunt platit atat cat muncesc". E vorba de o persoana care de 3 ani lucreaza intr-o companie multinationala considerata respectabila.
Fie ca vorbim de angajare, fie ca vorbim de promovare sau dezvoltare in cadrul firmei, aceasta problema a pilelor si norocului apare pe buzele si in mintile majoritatii romanilor. Ca se intampla si asa, nimeni nu o contesta. Da este adevarat! Dar in acelasi timp intre 40% si 60% dintre angajarile de pe piata se fac pe baza de experienta, performanta, lucru in echipa si capacitate de comunicare si convingere ca sa mentionam numai cateva criterii. Mie personal mi se pare trist, chiar foarte trist ca multi dintre noi ne impiedicam de aceste "motive" pentru a justifica un parcurs profesional mediocru. Sau cum spunea un tanar absolvent pe care l-am intalnit de curand "chestia cu <> o vad de multe ori ca un mod de scapare (folosind aceasta scuza) pentru cei care nu au suficienta incredere in ei sau nu sunt destul de competenti. Daca as subscrie la aceasta idee <> ar insemna sa accept ca nu am nici un viitor".
Un lucru care trebuie stiut despre practica de resurse umane si care deseori este interpretata gresit ca si "punere de pile", este faptul in multe companii, angajatii sunt incurajati sa recomande cunostiinte sau prieteni pentru posturile libere. Filozofia din spatele acestei practici este destul de simpla: este o metoda necostisitoare, un angajat prezent reprezinta o garantie morala pentru cel recomandat si plus faptul ca el poate face si o prima analiza daca persoana recomandata este sau nu potrivita cu cultura si specificul companiei. Dupa recomandare, este de datoria departamentului de Resurse Umane si a superiorului direct de a evalua toate aceste lucruri si de a lua decizia finala, deci oricum nota de subiectivism din recomandare ar trebui sa dispara.Adevarul este ca in economia de piata, un antreprenor adevarat nu-si poate permite sa nu angajeze pe baza criteriilor de experienta si performanta pe care le-am mentionat inainte. Daca tu ca si intreprinzator ti-ai riscat securitatea finaciara ca sa investesti intr-o idee de afacere nu are nici un sens sa te apuci sa angajezi oameni incompetenti doar pentru ca ti-au fost recomandati. Pentru simplul motiva ca iti vor impiedica dezvoltarea si asta ar insemna sa-ti pui singur bete in roate.
Daca ai avea ocazia sa te invarti printre oameni de afaceri nu ar dura mult pana ai auzi cum toti se plang de cat de greu este sa gasesti oameni de calitate, buni profesionisti si dedicati meseriei lor. Acest lucru este valabil fie ca vorbim de IMM-uri, fie ca vorbim de marile companii multinationale. Si chiar daca pare greu de crezut acesta este adevarul. Oamenii buni sunt foarte rari. Mai ales pentru ca multi dintre noi suntem mai mult preocupati de a obtine un loc de munca bine platit decat de a ne imbuntati cunostiintele, a ne dezvolta abilitatile interpersonale si capacitatea de comunicare. Multi punem caruta inaintea calului.
Iata deci care este sansa noasta!
In loc sa ne plangem ca nu avem "pile" sau noroc, mai bine sa incercam sa ajungem la acesti oameni de afaceri care isi cresc propriile idei. Este mult mai usor sa scapi de piedica "pilelelor" daca te duci intr-o companie mica dar dinamica, decat daca te indrepti catre o firma mare. Aici in schimb sunt sigur ca veti avea obiectia ca intr-o firma mica, salariile sunt mici. Doar partial adevarat...
Dar pot sa va garatez un lucru. Intrati intr-o astfel de firma, cu un salariu nu atat de grozav pe cat visati, demonstrati ca sunteti foarte bun, ca aduceti REZULTATE concrete, chiar si peste tinta stabilita si eu va garantez fie ca va vor mari salariul, fie ca acele rezultate va vor deschide oportunitatea de a lucra intro companie mare, chiar o multinationala care sa va dea si salariul pe care il asteptati.
Pana la urma e vorba doar de atitudinea de luptator si de motivatia fiecaruia dintre noi. Succes!
Un articol de Eduard Radu
_________________________________________________________________________________________
Eduard Radu este Manager de Resurse Umane in doua companii multinationale leader de piata si creatorul conceptului "SUCCES PE PAINE". Conceptul se adreseaza persoanelor care vor sa reusesca profesional indiferent de limitarile de experienta, varsta, studii sau lipsa de "pile". Pentru a afla mai multe informatii vizitati www.succes-pe-paine.ro sau scrieti-ne la contact@succes-pe-paine.ro.
Acest articol poate fi preluat daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului: Fara pile si noroc?
Discutii asupra articolului "Fara pile si noroc?":
Opinia cititorilor nostri este importanta pentru noi, Yuppy incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane / institutii. Ne rezervam dreptul de a elimina orice comentariu care nu corespunde acestor principii, precum si de a restrictiona accesul la comentarii utilizatorilor care comit abuzuri grave sau repetate.