Oare nu trebuie sa ne cunoastem (cat de cat) reciproc? Altfel ai ocazia sa fi angajat dar sa nu-ti fie respectata initiativa,doleantele (legale), sa-ti fie "exploatate" numai anumite capacitati si disponibilitati, iar in final sa constati ca ai facut (TU) o alegere proasta.Eu cred ca si angajatorul (daca se respecta si doreste cu adevarat oameni capabili), ar sti sa evalueze mai bine "INITIATIVELE" esite din tipare ale candidatilor.Oare conteaza numai SA FI ANGAJAT ?
Asa cum un angajator cauta pe anume criterii angajati, trebuie sa fie constient ca si el este "evaluat" si ales de angajat. Cu cat cunoasterea reciproca este mai rapida cu atat REUSITA este de partea amandoura (angajat si angajator.Daca nu ne potrivim "la revedere" - din start.
Prea multe "fereli" dauneaza
Comentarii pe articolul "Trei greseli in scrisoarea de intentie"
Asa cum un angajator cauta pe anume criterii angajati, trebuie sa fie constient ca si el este "evaluat" si ales de angajat. Cu cat cunoasterea reciproca este mai rapida cu atat REUSITA este de partea amandoura (angajat si angajator.Daca nu ne potrivim "la revedere" - din start.
» Afiseaza toate temele de discutii propuse de utilizatori